RECRUITMENTOPLOSSINGEN

Opgebouwd rond de functie — niet rond een stapel cv's

Wij ondersteunen werving op contractbasis, vaste indienstneming en leiderschapsposities binnen AV en IT. Elke zoektocht begint bij het werk dat moet gebeuren, de omgeving en de mensen met wie de nieuwe collega zal samenwerken.

ONS ZOEKPROCES

Een gestructureerde route van briefing naar shortlist

De briefing scherpstellen

Wij verduidelijken de doelstellingen, de technische scope, de teamomgeving, de locatie, het budget en de timing voordat de zoektocht begint.

De markt afzoeken

Wij combineren directe sourcing met ons gespecialiseerde netwerk om relevante professionals te bereiken, ook wie niet actief solliciteert.

De match toetsen

Wij beoordelen ervaring, motivatie, beschikbaarheid en praktische fit, en presenteren vervolgens een gerichte shortlist met duidelijke context.

Het proces begeleiden

Wij coördineren feedback, gesprekken, aanbiedingen en onboarding, en houden zowel klant als kandidaat correct op de hoogte.

HOE WIJ KUNNEN HELPEN

Het juiste model voor elke wervingsbehoefte

Voeg gespecialiseerde capaciteit toe voor een afgebakende periode, een project of een piekbelasting, zonder in te boeten op technische fit.

WAT U MAG VERWACHTEN

Heldere communicatie van eerste gesprek tot startdatum

1

Eén aanspreekpunt met verantwoordelijkheid

U werkt met een consultant die de briefing begrijpt en verantwoordelijk blijft voor de zoektocht.

2

Rechttoe rechtaan advies

Wij geven eerlijke marktfeedback over beschikbaarheid, verloning, timing en de sterkte van de briefing.

3

Relevante shortlists

Elke kandidaat wordt gepresenteerd met de context die u nodig hebt om te beslissen of een gesprek zinvol is.

4

Zorg voor de kandidaat

Kandidaten krijgen tijdige updates en een professioneel proces dat uw werkgeversmerk ten goede komt.

START EEN ZOEKTOCHT

Vertel ons wat uw team nodig heeft

Of u nu één moeilijk te vinden specialist zoekt of een volledig projectteam, wij helpen u de briefing scherp te stellen en de juiste route naar de markt te kiezen.

Deel de functie, de locatie en de timing. Wij komen terug met een realistisch beeld van de markt en de volgende stap.

Bespreek een wervingsbehoefte