Comment fonctionne le placement, de votre côté
Si vous n'avez jamais travaillé avec les institutions européennes, le processus paraît opaque de l'extérieur. Il n'est pas compliqué une fois qu'on le voit — le voici en entier, étape par étape.
Le processus, décrit honnêtement
- 1
Vous envoyez un CV
Il est lu par un recruteur, pas versé dans une base de données. Si votre profil correspond à ce que nous plaçons — AV et IT pour les institutions et des clients privés — vous recevez une réponse.
- 2
Nous parlons avant tout mouvement
Attentes de tarif, disponibilité, localisation, le type de mission que vous cherchez. C'est là que nous vous disons honnêtement si nous pouvons vous aider.
- 3
Rien n'est soumis sans votre accord
Votre CV n'est présenté que pour une mission précise et nommée que vous avez acceptée. La soumission à l'aveugle est la pire habitude du secteur ; nous ne la pratiquons pas.
- 4
Votre CV est préparé pour l'évaluation
Les appels sous contrat-cadre notent les CV contre des critères. Nous restructurons les preuves pour cette lecture — en expliquant ce qui change et pourquoi.
- 5
Entretien, préparé
Avant tout entretien, vous connaissez l'environnement, le contexte d'équipe et ce que le client doit réellement voir.
- 6
Offre, contrat, badge, démarrage
Nous vous guidons dans la pratique : intra-muros vs extra-muros, ce que couvre votre badge, et ce qui se passe à la fin de la mission.
Ce que nous disons franchement dès le départ
Les missions sous contrat-cadre se terminent. Nous annonçons la durée réaliste, pas la durée optimiste.
Tous les CV ne trouvent pas une mission. Si nous ne pouvons pas vous placer, nous le disons au lieu de disparaître.
Les consultants placés le plus vite gardent CV, disponibilité, langues et documents à jour. Nous vous dirons exactement quoi préparer.
Voyez ce qui est ouvert maintenant
Parcourez les missions en cours, ou candidatez spontanément en nous disant ce que vous cherchez.
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